为更好激发校研会全体成员工作积极性，人力资源部革新对各部长考核方案，采取月评制，同时对主席团和各分管主席按不同权重打分，对考核排名每月予以公布。心理部部长贾骏为评分系统编写专门程序，实现评分工作自动化。

此次校研会考核机制的变革，是人力资源部经过周密筹划和认真研讨后公布实施的。通过定期的按月考核评分，公布考核排名，对各部门工作形成了有效的量化监督和激励机制。心理部部长贾骏对人力资源部的考核机制改革工作给予了大力支持，并着手精心编写了考核程序，这是研会评分体系中第一次引入信息化技术，极大便利了人力资源部的考核工作，提高了研会新考核机制的有效性和科学性。

考核机制的变革，体现了武大全体研会人不断开拓创新的精神面貌。人力资源部对考核机制的这项变革，将更好地激发研会各部门的工作主动性和积极性。心理部部长贾骏用自己的行动推进营造了研会各部门间互帮互助、团结向上的良好工作氛围。校研会将继续发扬创新精神，在彼此的友爱互助中发展壮大，再创辉煌。