2021年4月10日下午15点，就业指导部“独当一面，初试锋芒”无领导小组讨论训练营于振华楼501多功能教室举办。本次活动旨在帮助同学们积累面试实战经验、迅速提高求职竞争力，邀请到文学院学工办郑艳明老师莅临指导，由烽火通信科技股份有限公司校招经验丰富的HR刘怡雯担任点评嘉宾。来自文学院、法学院、医学院、外国语言文学学院、信息管理学院、生命科学学院、水利水电学院、遥感信息工程学院、化学与分子科学学院等院（系）的40余名同学参加了本次活动，其中20名同学参与了模拟无领导小组讨论。

活动伊始，郑老师发表讲话。郑老师希望通过此次活动，2019级、2020级的研究生能加深对无领导小组讨论内容和形式的了解。

接下来，活动主持人宣读无领导小组讨论规则和评分细则。本次训练营分两组进行，每组有10位同学，在规定时间内完成阅读题目、轮流发言、自由讨论、总结陈词四项内容。

第一组的题目是两难式问题：探讨《L市规范操办酒席行为实施办法》中的酒席新规是否可行及其理由。在仔细审题后，第一组成员各抒己见，围绕新规内容的利弊与可行性两个中心展开了激烈的讨论，最后达成了一致的意见：新规虽不尽完善，但总体上具有一定的可行性。讨论结束后，嘉宾刘怡雯进行了全面的点评：本组同学发言时条理、观点清晰，能够仔细聆听他人发言并及时回复，部分同学注重团队的破冰、时间的把控和项目的推进；但需要减少语气词，向面试官展示自信心，避免过度纠结细节。刘怡雯还建议同学们：做好时刻发言的准备，即使发言顺序靠前也不要紧张，给面试官留下良好的第一印象，在讨论中展示自己的长处。

第二组的题目是选择式问题：药物公司即将举办产品宣传派对，需在六位候选VIP中选出五位并确定派对地点、时间和VIP礼物。通过详细讨论和举手表决，第二组同学得出一致意见。嘉宾刘怡雯肯定了五位同学的表现：1号自觉承担团队破冰和领导的任务，但在组织过程中稍显强势；2号、3号担任了纠偏者的角色，及时调整了讨论的走向；5号和9号同学分别担任支持者和气氛调节者，也能给面试官留下深刻印象。针对第二组的整体表现，刘怡雯建议：发言的时候不要表现出还未完成思考的状态；如果回答多项选择类问题，应该直接说出自己排除的选项，减少不必要的罗列性陈述。

两组讨论结束后，嘉宾刘怡雯为同学们进行了面试技巧的分享。在无领导小组讨论方面，刘怡雯介绍了讨论中考察的能力、常见的误区、评分的关键，提醒同学们在讨论中需要积极主动发言、奠定良好的人际关系基础并把握住说服他人的时机。在面试经验方面，刘怡雯为大家指出了成功应聘的三要素：能力匹配、个性匹配、动机匹配；讲解了面试官在面试中遵循的基本原则和常用的提问方法如MSA提问法、STAR提问法；提醒同学们需识别面试官真实意图，用过去的真实经历对应岗位胜任力，按照“时-人-角色-目标-关键行动-结果”的逻辑组织语言。

17时许，本次训练营活动圆满结束，大家合影留念。同学们纷纷表示获益良多。部分同学就自己在讨论中的表现与HR展开了更深入的沟通。